Zusatzleistungen zum Gehalt - Gute Arbeitgeber schnüren personalisierte Pakete

Wien, 12. Februar 2019

Zusatzleistungen zum Gehalt - Gute Arbeitgeber schnüren personalisierte Pakete

Die Jobswype-Umfrage zum Jahreswechsel 2018/2019 bringt es nochmals auf den Punkt - die meisten europäischen Arbeitnehmer wünschen sich im neuen Jahr einen neuen Job. Heißt das automatisch, dass sie unzufrieden mit ihrem jetzigen sind? Nicht unbedingt - viele wollen einfach verbesserte Arbeitsbedingungen, bzw. mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit. Unternehmen reagieren immer öfter darauf mit personalisierten Bonuspaketen, also Zusatzleistungen zum eigentlichen Gehalt.

Gute Mitarbeiter sind nicht so leicht zu finden. Jeder Arbeitgeber, der Stellen ausschreiben muss, kann ein Lied davon singen. Umso wichtiger wird es für Unternehmen, gute Mitarbeiter möglichst lange an die Firma zu binden. In der heutigen Zeit ist es für Arbeitnehmer immer weniger üblich, nach dem Bildungsweg eine geeignete Stelle zu finden, die dann auch bis zur Pension beibehalten wird. Mitarbeitern, die einen gut definierten Karriereweg im Auge haben, ist es längst bewusst, dass durchaus auch zwischen Unternehmen ein gewisser Konkurrenzkampf tobt, um die besten Mitarbeiter zu bekommen. Sie wissen, dass sie viele Möglichkeiten haben und nutzen diese auch vermehrt. Doch was bringt sie dazu, überhaupt an einen Jobwechsel zu denken? Sind es immer schlechte Arbeitsbedingungen, verständnislose Chefs oder viel zu kleine Gehälter?

Dass die Höhe des Gehalts durchaus ein wichtiger Faktor ist, wollen wir nicht anzweifeln. Eine aktuelle Studie des Marktforschungsinstituts Appinio im Auftrag des Murmann Verlags zeigt, dass 100 Euro mehr Gehalt im Monat Angestellten wichtiger sind als ein Dienstwagen oder zwei Stunden weniger Wochenarbeitszeit. Allerdings ist das nur die halbe Wahrheit. Mitarbeiter, die mit beiden Beinen im Arbeitsleben stehen, wissen sehr wohl um ihren Wert, sind sich aber auch bewusst, dass die aktuelle Lage des Arbeitsmarktes es nicht so einfach macht, sofort eine (auch noch) besser bezahlte Stelle zu finden. Deswegen kann ihr aktueller Arbeitgeber mit genau auf sie zugeschnittenen Zusatzleistungen zum Gehalt ihre Treue belohnen und sie dadurch motivieren.

Diese können vielfältig ausfallen, je nach dem Berufsbild, den Aufgaben und den Stärken des Angestellten. Manche freuen sich über die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, andere werden dadurch motiviert, dass das Unternehmen ihre Gesundheit fördert und die monatliche Gebühr fürs Fitnessstudio oder den Sportverein übernimmt, andere freuen sich über eine Jahreskarte für den öffentlichen Verkehr oder einen eigenen Dienstwagen - die Möglichkeiten für Arbeitgeber sind genauso vielfältig, wie die Mitarbeiter selbst. Jedenfalls muss es nicht immer zwingend mehr Gehalt geben, aber der Mitarbeiter muss sich der Wertschätzung durch das Unternehmen sicher sein.

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