11.05.24 | Vollzeit | Mäder | www.chancenland.atZur Verstärkung unseres HR-Teams im Headquarter in Mäder suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit. Deine Aufgaben - Verantwortung und eigenständige Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses - Durchführung und Weiterentwicklung von Active-Sourcing-Strategien via Social Media
Später ansehen08.05.24 | Vollzeit | Feldkirch | BHM INGENIEURE - Engineering & Consulting GmbHPersonalmarketing und Stärkung Arbeitgebermarke Organisation und Teilnahme an Recruitingmessen /-veranstaltungen Keyuser und Weiterentwicklung Personalsoftware HR360 Enge Zusammenarbeit und Unterstützung von Geschäftführung - Administration - Marketing - Empfang Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische
Später ansehen28.04.24 | Vollzeit, Teilzeit | Dornbirn | MAYER Personalmanagement GmbHBesetzt - in Vollzeit oder Teilzeit ab 75 %. Aufgaben Im engen Austausch mit den HR-Managern, Geschäftsführern oder Inhabern der verschiedenen Kunden klären Sie den Personalbedarf und identifizieren passende Recruiting-Maßnahmen für die unterschiedlichen Positionen. Sie schreiben die Positionen
Später ansehen18.04.24 | Teilzeit | Feldkirch | Walser Personal ManagementOptimierung der Recruiting-Prozesse Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft DEIN FACHLICHES PROFIL abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni., FH) oder adäquate Ausbildung mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Bereich Recruiting-Erfahrung Erfahrung im HR/Personalmanagement
Später ansehen18.04.24 | Teilzeit | Feldkirch | Walser Personal ManagementDEINE AUFGABEN Mitverantwortung für das gesamte Office- und Bewerbermanagement Mitarbeit bzw. Abwicklung von Kundenprojekten (Prüfung von Bewerbungsunterlagen, Beraterprofile erstellen) Active Sourcing, New & Social Media Optimierung der Recruiting-Prozesse und Key-User der Bewerberdatenbank
Später ansehen07.04.24 | Teilzeit, Vollzeit | Bregenz | MAYER Personalmanagement GmbHBesetzt - in Vollzeit oder Teilzeit ab 75 %. Aufgaben Im engen Austausch mit den HR-Managern, Geschäftsführern oder Inhabern der verschiedenen Kunden klären Sie den Personalbedarf und identifizieren passende Recruiting-Maßnahmen für die unterschiedlichen Positionen. Sie schreiben die Positionen
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