14.05.25 | Teilzeit, Vollzeit | Hinterglemm | Hotel Alpine Palace 5*Schulungen/Kurse für unsere Mitarbeiter - verschiedene Vergünstigungen in der Region(wie Ermäßigungen bei Bergbahnen und im Hochseilpark,.) Die Angaben unseres Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz wir bieten für diese Position ein Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag (Kollektivvertrag Hotel
Später ansehen09.05.25 | Vollzeit | Hinterglemm | Familienresort EllmauhofZur Hotellerie - Nicht nur Zuverlässigkeit, sondern auch Verantwortungsbewusstsein zählen zu deinen Stärken - Mit Ausarbeitung und Erstellung des 2 wöchigen Menüplaners - Einhaltung der HACCP Richtlinien - Perfektes Zusammenspiel mit unserem F&B Manager - Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter
Später ansehen18.05.25 | Vollzeit | Hinterglemm | Hotel Alpine Palace 5Auf 200m - Regelmäßige Schulungen/Kurse für unsere Mitarbeiter - verschiedene Vergünstigungen in der Region(wie Ermäßigungen bei Bergbahnen und im Hochseilpark, ) Die Angaben unseres Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz wir bieten für diese Position ein Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag
Später ansehen14.05.25 | Vollzeit | Hinterglemm | Hotel Alpine Palace 5An Flexibilität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit - Kenntnisse der lebensmittelrechtlichen Gesetze und Bestimmungen - HACCP - Kenntnisse - Unternehmerisches Denken und Handeln - Teamarbeit sowie das Leiten von Mitarbeiter innen Wir bieten Mitarbeiter Benefits - 4, 5 oder 6 Tage-Woche - mit elektronischer
Später ansehen09.05.25 | Vollzeit | Hinterglemm | Familienresort EllmauhofZur Hotellerie - Nicht nur Zuverlässigkeit, sondern auch Verantwortungsbewusstsein zählen zu deinen Stärken Profil - Mit Ausarbeitung und Erstellung des 2 wöchigen Menüplaners - Einhaltung der HACCP Richtlinien - Perfektes Zusammenspiel mit unserem F&B Manager - Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter
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19.04.25 | Vollzeit | Hinterglemm | JobLeads GmbH | € 80.000 - € 100.000 Und fördern Sie eine Kultur der hohen Leistung und kontinuierlichen Verbesserung. - Mitarbeiterbeziehungen Seien Sie der Ansprechpartner für alle Mitarbeiterfragen, fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld und halten Sie die Mitarbeiterfluktuation gering. - Prozessoptimierung Straffen Sie HR-Prozesse
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