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Später ansehen22.09.24 | Vollzeit | Freistadt | www.come2upperaustria.comEducation (e.g. College of Engineering, Arts and Crafts, University of Applied Sciences,.) in the field of mechatronics, computer science or automation technology as well as professional experience in the automation environment You have basic or even advanced knowledge of high-level language programming
Später ansehen21.09.24 | Teilzeit, Vollzeit | Linz | Dynatrace Austria GmbHOr equivalent professional experience - Experience in analyzing security incidents and threats (especially in hybrid cloud environments) - Experience in development and software architecture (cloud, Kubernetes) is a plus - Hands-on team player with great communication skills (even in time critical situations
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Später ansehen21.09.24 | Vollzeit | Linz | JobLeads GmbH | € 40.000 - € 60.000 To learning and improving. Qualifications - 8+ years of professional experience in the UX space, with 2+ years in DesignOps or Design Program Management. - Proven track record of rolling out changes in a large and complex organizational environment, providing measurable impact. - Solid knowledge of DesignOps
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Später ansehen21.09.24 | Vollzeit | Linz | JobLeads GmbH | € 60.000 - € 80.000 Colleagues and suggest product improvements. - Weekend and holiday work once every 2 months with same weekly working time and additional salary compensation. Qualifications - Technical Degree (preferably in Computer Science) or relevant experience in IT. - Professional work experience in software development
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20.09.24 | Vollzeit | Linz | Dynatrace Austria GmbHOf professional experience as an agile project/program manager or enterpriseagile coach working with distributed teams (international experience is a plus). - Excellent project managementexecution, and planning skills. - Strong communication skillsexperience running workshops using various techniques
Später ansehen20.09.24 | Vollzeit | Kirchdorf an der Krems | Iventa. The Human Management GroupAufbau, Weiterentwicklung, Strukturierung und Führung des strategisch bedeutsamen HR-Bereiches in Abstimmung mit dem Management Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles Professionalisierung des Recruitings, Steuerung
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