07.06.25 | Vollzeit, Praktikum | Wies | www.akh.deArchitekt*in oder Stadtplaner*in für Ihr Büro? Sie wollen einer Praktikantin oder einem Praktikanten Einblick in den Berufsalltag eines Architekturbüros vermitteln? Über das können Sie Ihr Stellenangebot kostenfrei für die Dauer von maximal drei Monaten ganz einfach selbst einstellen. Die Freischaltung
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Später ansehen18.05.24 | Vollzeit | Wies | A.M. Personalbereitstellungs GmbHKorrekte und pünktliche Entlohnung - seriöse Einstellung nach österreichischem Arbeitsrecht und Gleichbehandlungsgesetz Für diese Stelle ist ein Mindeststundenlohn von EUR 17,28 brutto plus Zulagen und Diäten vorgesehen. Bereitschaft zur Überbezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung
Später ansehen09.03.24 | Vollzeit | Wies | A.M. Personalbereitstellungs GmbHUnd dynamischen Team mit sehr gutem Betriebsklima - persönliche Betreuung, korrekte und pünktliche Entlohnung - seriöse Einstellung nach österreichischem Arbeitsrecht und Gleichbehandlungsgesetz Für diese Stelle ist ein Mindeststundenlohn von EUR 15,71 brutto vorgesehen. Bereitschaft zur Überbezahlung
Später ansehen09.03.24 | Vollzeit | Wies | A.M. Personalbereitstellungs GmbHMit der Vision einer nachhaltigen Zukunft aus erneuerbaren Energien - die Mitarbeit in einem professionellen Team mit sehr gutem Betriebsklima - persönliche Betreuung, korrekte und pünktliche Entlohnung - seriöse Einstellung nach österreichischem Arbeitsrecht und Gleichbehandlungsgesetz Für diese Stelle
Später ansehen09.03.24 | Vollzeit | Wies | A.M. Personalbereitstellungs GmbHPersönliche Betreuung, korrekte und pünktliche Entlohnung - seriöse Einstellung nach österreichischem Arbeitsrecht und Gleichbehandlungsgesetz Für diese
Später ansehen08.04.22 | Vollzeit | Wies | A.M. Personalbereitstellungs GmbHÜberstundenbereitschaft - selbstständige Arbeitsweise - Wohnsitz in der Region erwünscht Unser Angebot - eine Anstellung mit langfristiger Perspektive - die Mitarbeit in einem professionellen Team mit sehr gutem Betriebsklima - seriöse Einstellung nach österreichischem Arbeitsrecht und Gleichbehandlungsgesetz
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